تست ۱۶ عاملی کتل و مشاوره شغلی
تست ۱۶ عاملی کتل یکی از پرکاربردترین تست های شخصیت است که در موارد مختلفی همچون مشاوره قبل از ازدواج، جلسات روانشناسی بالینی، مشاوره و خانواده درمانی، مشاوره برای انتخاب شغلی و فعالیت های پژوهشی به کار می رود. می توان از پرسشنامه ی این تست برای مشاوره ی پیش از ازدواج و مشاوره ی کسب و کار بهره گرفت. بر اساس پرسشنامه ی کتل، ویژگی های شخصیتی فرد در موقعیت های مختلف بررسی می شود. در نتیجه افرادی که تست کتل را قبل از ازدواج انجام می دهند، این فرصت را پیدا می کنند تا بتوانند آینده ی رابطه را با توجه به تیپ های شخصیتی خود پیش بینی کنند. آشنایی با شخصیت، ویژگی های روانی و اختلالات شخصیت یکی از مهم ترین و جذاب ترین بخش های روانشناسی و مشاوره هستند. با کمک تست ۱۶ عاملی کتل می توان مشاوره شغلی اصولی ارائه داد. هرچقدر شخصیت ما سالم تر باشد، سلامت روانی مان بیشتر می شود. مشاوره شخصیت یکی از انواع مشاوره ها در روانشناسی است که به ما کمک می کند وقتی که از یک اختلال شخصیت جدی رنج می کشیم، با استفاده از بهترین روش های درمان، آن را برطرف کنیم. وقتی از شغل خود نارضایتی داشته باشیم دچار مشکلات بسیاری می شویم. پیامد های ناشی از نارضایتی شغلی می تواند منجر به کاهش بهره وری و احساس خستگی مزمن در افراد بشود. استرس شغلی می تواند با ایجاد افسردگی باعث آسیب های روحی و جسمی بشود و کاهش اعتماد به نفس و عزت نفس را به دنبال داشته باشد. فرسودگی شغلی و احساس ناکامی در زندگی شغلی باعث کاهش رضایت از زندگی می شود.
اهداف مشاوره شغلی چیست؟
در طی فرآیند یک مشاوره شغلی مشاور باید با استفاده از مهارت های ارتباطی خود و شناختی که از مشاغل مختلف و همچنین ویژگی های آنها دارد، فرد را راهنمایی نماید. گاه مشاوران برای کمک به افراد از آزمون های مختلف روانشناسی بهره می گیرند. تست ۱۶ عاملی کتل یکی از این آزمون ها است که در جهت شناسایی شخصیت استفاده می شود. یک مشاور شغلی باید از شرایط بازار کار به خوبی مطلع باشد تا بتواند شخصیت افراد را با نگاهی به شرایط شغلی شناسایی نماید و بر همین اساس آنها را راهنمایی کند. به طور کلی وظایف مشاور شغلی شامل شناسایی قابلیت ها، استعدادها و علائق مراجعان می شود. این مشاور باید به آگاهی بخشی به مراجعان در مواردی همچون رشته های تحصیلی، ویژگی های شغلی، وضعیت درآمدی شغل و غیره بپردازد. گفتگو با مراجعان و گرفتن تست های روانشناسی و شخصیت شناسی همچون تست ۱۶ عاملی کتل برای شناخت صحیح ویژگی ها و خصوصیات آن ها صورت می گیرد. برای مشاوره شغلی باید اطلاعاتی درباره ی وضعیت زندگی، وضعیت محل کار، شانس های احتمالی شغلی برای فرد و چیزهایی از این دست بررسی شود. به این ترتیب می توان راهنمايی ها و کمک های لازم را به مراجعان در انتخاب رشته ی تحصیلی یا شغل مناسب ارائه نمود و به یک برنامه ریزی عملی برای رسيدن به اهداف دست یافت. دستیابی به رضایت شغلی اهمیت زیادی دارد. زیرا وقتی یک فرد از شغل خود رضایت داشته باشد، می تواند از طریق آن نیازهای مادی و معنوی خود را تامین نماید. در نتیجه طبیعی است که هر فردی تلاش می کند تا شغلی را انتخاب نماید كه علاوه بر تامین نیازهای مادی از نظر روانی نیز او را راضی نگاه دارد. اما وقتی فرد به شغل خود علاقه ای نداشته باشد این احساس باعث می شود که همواره احساس خستگی و ناامیدی داشته باشد. همین مسئله سبب می شود که بهره وری چندانی نیز در محل کار خود نداشته باشد.
